IWB als Arbeitgeberin

IWB Mitarbeitende profitieren von attraktiven und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen sowie einem transparenten Lohnsystem und vorteilhaften Sozialleistungen.

Bei IWB finden Sie geeignete Rahmenbedingungen für Ihre persönlichen Lebensentwürfe. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönliche und berufliche Situation anhand von verschiedenen, flexiblen Arbeitszeitmodellen in Einklang zu bringen. Chancengleichheit ist dabei für uns zentral.

Es ist uns ein Anliegen, Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Zusätzlich zu den Familienzulagen wird eine grosszügige Unterhaltszulage gewährt. 

Daneben bieten wir Ihnen zusätzliche Leistungen wie:

• Job-Ticket der TNW (inkl. Angebote für Grenzgänger/-innen)
• Halbtax-Abo der SBB
• Doppelter Sparbetrag bei der Pensionskasse BS durch den Arbeitgeber
• Sonderkonditionen bei verschiedenen Kollektivversicherungen

Bestehende Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu sichern, diese weiter zu entwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben, stellt für uns in der Personal- und Führungsentwicklung ein zentrales Thema dar.

Wir fordern, fördern und unterstützen die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit einem äusserst breiten Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob interne Schulungsangebote, externe Weiterbildungszertifikate oder individuelle Karriere- oder Entwicklungsplanung, wir nutzen die Potentiale unserer Mitarbeitenden und entwickeln Talente. Somit ist die Personal- und Führungsentwicklung bei IWB ein wichtiger und wesentlicher Bestandteil der IWB-Unternehmenskultur. 

Mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgt IWB folgendes Ziel: Erhalt und Förderung der Gesundheit und Motivation sowie der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Damit unterstützt IWB einerseits die individuelle Gesundheitskompetenz, andererseits verstärkt sie die gesundheitsfördernde Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen. 

Dies sind die vier Wirkungsfelder unsres betrieblichen Gesundheitsmanagements:

• Gesundheitsförderliche Strukturen und Prozesse
• Betriebliche Gesundheitsförderung: verschiedene Fitness-, Sport- und Gesundheitsangebote u.a.
• Betriebliche Unterstützungsangebote: z.B. Case Management und betriebliche Sozialberatung
• Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz